文／蘇秀琴
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台灣時報於八十八年三月開始進行一連三波的記者調動案，歷經一年的訴訟，終於獲得司法伸張正義，判定台時敗訴並准許原告提出之假執行申請。不過，較不圓滿的是，法官並未判定台時應付給原告工資，且十位原告中，有一人未獲得勝訴。資方非法調動，本來就應該給付資遣費，居然發生九人勝訴、一人敗訴的狀況，這一點連勞基法權威劉志鵬律師也感到錯愕無法接受。 台時勞資訴訟案，法官判定資方敗訴的主要理由有三： 一、依內政部七十四年所發佈之調動五原則，可知雇主調動員工之工作場所，應與員工商議且須依據五原則辦理，否則，其調職命令即屬非法而無效。 二、資方違反勞動契約或工作規則，員工即得拒絕調動。台時資方對原告所為之調動，事先未做任何溝通，因此，原告當然得拒絕公司之調動。 三、資方要求原告需於調職令發出三至五天內到任新職，且僅加發三至四千元之房屋津貼，未提供其他生活上之必要協助，必對原告個人家庭生活造成難以彌補之傷害，且新舊工作地點相隔百公里以上，未考慮記者之年資與年齡，顯然為權利之濫用。 基於以上理由，法官認定雇主違反勞動契約及勞工法令，勞方有權利不經預告終止契約，台時資方應給付資遣費。 可是，十人當中有一人敗訴，敗訴理由則是違反了勞基法第十四條第二項「自知悉其情形之日起三十日內為之」的規定。換句話說，勞方在知悉資方非法調動之違法行為之後，必須在三十日之內請求被告支付資遣費。 姑不論這條法令規定是否合理，其違法日之認定是否有可爭議性，在法令未修正前，有必要提醒勞工注意「三十日內為之」這項規定，以免權利受損。 同時，經由台時勞資爭議案的經驗發現，勞工保障自我權益最妥當的作法，應該是發生問題後，絕對不要猶豫，立刻找律師。台時去年的調動案，勞方如果在第一時間找律師諮詢，這十九個人中有大部分的人適合打「確認勞雇關係」的官司，因為，超過四十歲以上的失業者找工作不易，打這種官司可以拖得越久領得越多。馬上找到工作的人，當然可以立刻請求資遣費，只要把任務交付律師，就可以專心從事新的工作。但是，這十九人沒有立刻找律師，才導致時效拖延，權益也嚴重損害。 今年這一批遭裁員的台時記者，雖然有前一批的受害者主動提供經驗及律師諮詢，卻有大部分人不願意接受，情願接受台時「半價資遣」的待遇。其實，即使要以接受半價資遣換取特約記者的保障，也有必要要求對方提供書面承諾，沒必要在完全沒搞清楚狀況之前，便匆匆簽字出賣自己的權利。這次台時大部分記者匆匆簽字接受半價資遣，而且沒有獲得資方任何書面承諾，照常理判斷，是很難期待台時承認任何人所做的口頭承諾，尤其是換了老闆以後。 （作者為台時記者自救會成員）{MW} |